营销中心冷冻厂党支部认真开展“创先争优”活动，他们在率先推出“创优党员示范岗”的基础上，近日又制定了与之相配套的“示范岗”考核标准和百分制的示范岗细化考核要求。从而，建立起了一套与“示范岗”活动相吻合的考核体系。通过此举，把“示范岗”活动落到了实处。
参照市国资委党委关于创先争优“五带头”的要求，冷冻厂党支部从基层一线党员的思想和工作实际出发，制定的“示范岗”考核标准，集中概括为“发挥四个作用和一个精神”。即“发挥党员的表率作用、发挥生产骨干作用、发挥岗位标杆作用、发挥和谐稳定作用和发挥工人先锋号精神”。这一考核标准，既坚持了高起点，体现了“创优示范岗”应有的先进性，又并非高不可攀，而是经过努力可以做到的。从把握创优示范岗的共性要求出发，考核标准突出了要点，文字简练，语言生动，与党员见面后，大家一致反映好记易懂，方向明了。
依据这一考核标准，冷冻厂党支部从今后具体实施考核的角度考虑，进一步采用了百分制的打分方法，将“四个作用、一个精神”逐项细化成若干子项，按子项内容的轻重给予不同的分值，共计形成了个十六个子项，合计最高得分为100分。并设定60—79分为合格；80—90分为良；91—100分为优。这样一来示范岗的考核标准就紧紧地与党员的工作、学习、思想品德、政治表现等联系在一起，不仅党员自身明明白白，而且利于群众监督和评判。
下一步，冷冻厂党支部计划根据党员创优示范岗的考核标准，按季度对已经设立的首批示范岗的六名党员实行内外结合，群众一同参与的百分制的细化打分考核。并将考核结果作为评选优秀共产党员的主要依据，借此有力促进和鞭策党员奋勇争先，推动党员创优示范岗活动的深入开展。
